マイクロソフトが取りまとめた、働き方に関する2022年年次報告書によると、「職場でのメタバース利用に対して意欲的であるかどうか」には、世代間で顕著な差があるようです。
（出所：Microsoft WorkLab）
職場でのメタバース利用について意識調査を実施
マイクロソフトは2022年3月、働き方トレンドに関する2022年年次報告書 「大いなる期待：ハイブリッドワークを機能させるために（原題：Great Expectations: Making Hybrid Work Work）」を発表しました。
このレポートの「メタバースが職場にやってくる（The metaverse is coming to work）」というトピックでは、”職場でのメタバース利用に対して意欲的であるか”の調査結果が掲載されています。
それによると、全体の52％の従業員は今後1年の間に「バーチャル空間を利用した会議やチーム活動を職場で活用すること」に前向きであり、47%の従業員は「会議で自分自身をアバターとして表現してもいい」と回答しています。
一方で、従業員の16%が「バーチャル空間で仕事をすることはないと思う」と回答し、13%が「メタバースという言葉の意味を知らない」と回答しました。
世代間の大きな差が明らかに
また、職場でのメタバース利用に意欲的であるかどうかは、世代によって大きな差がある傾向も明らかになっています。
「今後2年間に、仕事の一部をバーチャル空間で行うと想定しているか？」との質問に対し、Z世代の51%、ミレニアル世代の48%が「想定している」と回答。
しかし、同じ質問に「想定している」と回答したX世代は37%、ベビーブーマー世代（Boomers）は28%となっています。
一般的に、Z世代は1995〜2009年生まれ、ミレニアル世代は1980〜1994年生まれ、X世代は1965〜1979年生まれ、Boomersは1946〜1964年生まれを指します。
（出所：Microsoft WorkLab）
本レポートは、トレンドレポート制作等を行う同社の調査機関「WorkLab」の公式Webサイトにて公開されています。
なお、調査期間は2022年1月7日〜2月16日、調査対象者は北米、ヨーロッパ、アジア、南米、オーストラリアを含む31か国の31,102人の労働者です。各市場で少なくとも1,000人のフルタイム労働者に調査を行い、対象国すべての回答結果を集計して平均値を算出している、とのことです。
