求人情報掲載申込ページ:利用規約

利用規約
◆Mogura VR Jobs 求人広告掲載サービス 掲載規定◆

Mogura VR Jobsでは、求職者の方に正確な情報を提供するため、職業安定法、最低賃金法、労働基準法、民法、著作権法、訪問販売法、各法令の禁止事項(各法令については厚生労働省のHP、 経済産業省のHPを参照)に抵触する恐れのある求人広告、弊社の掲載方針と合致しない求人広告の掲載はお断り、あるいは一部内容の修正をお願いする場合があります。

【求人広告掲載をお受けできない/表現の修正をお願いするケース】

・法律に違反する内容を含む 
・虚偽の内容や誇大表現、曖昧な表現を含む
・労働条件が明示されていないもの
(職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日)
・直接雇用する法人名が明示されていないもの
・最低賃金を下回る ・法定労働時間を超える
・給与における不明確な表現
(表記が難しい場合も、最低額の明記あるいは、目安となる給与例は最低限必要)
・公序良俗に反する表現を含む 
・差別的表現を含む
・国籍の限定 
・男女を限定した表現を含む
・年齢制限の表現を含む(例外要件あり)
・応募者に費用負担(研修・登録費用)を強いる、あるいはそのような内容を示唆する
・著作権、肖像権などを侵害 
・詐欺的な内容を含む
・マルチ商法、ねずみ請など法律で禁止されている職業の求人
・出会い系サイト及び風俗業務関連の求人 
・掲載内容とは違う条件での雇用
・要許認可事業において無許認可事業の求人 
・審査において客観的根拠が得られなかった場合
・当サイト掲載規定に基づく変更、修正依頼を受理しない場合
・客観的事実のない表記 ・半角カナ、機種依存文字の使用
・顔文字、不適当な口語表現の使用 
・誤解や不安を招く表現
・求人内容に不適切な表現の使用 
・内容が重複する表現
・業務請負/派遣スタッフ募集の求人
・弊社事業内容、サービスと競合する内容及びその可能性全般を含む求人
・その他、当サイトが不適当と認める表現

◆Mogura VR Jobs 求人広告掲載サービス 利用規約◆

Mogura VR Jobs 求人広告掲載サービス 利用規約(以下「本規約」)は、Mogura VR(以下「当サイト」)が提供するMogura VR Jobsを通じての求人広告掲載サービス(以下「本サービス)をご利用の企業の皆様に遵守して頂く事項及び当サイトとご利用企業との関係を定めるものとします。当サイト提供本サービスをご利用頂く際は、規約に同意する前に必ず全文をお読み頂けますよう宜しくお願い致します。

Mogura VR Jobs 求人広告掲載利用規約

第1条(適用)
本規約は、本サービスの利用に関して生ずる全ての関係に適用されるものとします。

第2条(用語定義)
1.「Mogura VR Jobs 求人広告掲載サービス」とはMogura VR Jobsを通じての求人広告掲載・提供サービス、及びそれに付随するサービス全般のことを意味します。

2.「求職者」とは本サービスで提供するインターネットを利用した求人情報提供サービス及びそれに付随するサービスの利用資格を有し、当サイトウェブサイトを通じ求職活動を行う個人を意味します。

3.「利用(掲載)企業」とは本サービスを利用して求人情報を作成し、公開する個人、組織又は法人のことを意味します、また本サービスの利用履歴のある個人、組織又は法人のことを意味します。

第3条(利用)
1.掲載企業は、本サービスを利用するに当たり、この規約への同意を必要とする。

2.掲載企業は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、掲載企業が公開する紹介情報について全ての責任を負うものとする。

3.掲載企業は、他人の著作物を使用したことなどが原因で紛争、損害賠償請求等が起こった場合の損害、責任について、当サイトに対し一切を免責するものとする。

4.当サイトは、本サービスを利用する企業及び利用希望の企業が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又は該当するおそれがある場合は、本サービスの提供を拒否することができるものとし、当サイトはこれについて一切の責任を負わず、また本サービス提供を拒否する理由を本サービスを利用する企業及び利用希望の企業に説明する義務を負わないものとします。

(1) 本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当サイトが判断する場合
(2) 当サイトに提供された情報の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
(3) 過去に本サービスの利用を取り消された企業である場合
(4) 実在しない又は事業を行っていない場合
(5) 海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
(6) 事業内容が法令又は当サイト若しくは利用企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
(7) 事業内容が公序良俗に反する場合、又はマルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る事業を行っている場合
(8) 風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業を営む場合
(9) 反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合もしくはこれら企業と関連がある場合
(10) 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合
(11) 許認可を必要とされる事業で許認可を取得していない場合
(12) 求人以外の目的で本サービスを利用するおそれがある場合
(13) 過去において本サービスを通じて接触した求職者と採用の前後を問わずトラブルを起こした場合
(14) 当サイト、他の登録企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用しようとする場合
(15) 手段の如何を問わず、本サービスの運営を妨害した場合
(16) 提供するメールアドレスが、携帯電話のメールアドレス、フリーメールアドレス、その他当サイトが不適切と判断するメールアドレスである場合
(17) 提供する電話番号が、固定電話以外の電話(携帯電話を含む。)の番号である場合
(18) 上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して掲載を試みているものと推測される場合
(19) その他、当サイトが利用を適当でないと判断した場合

5.当サイトは、前項の事由の存否の確認、その他利用の可否の判断のために必要な検討を行うため、掲載を留保するとともに、利用希望企業に対して登記簿謄本その他当サイトが必要と判断する資料の提出を求め、又は利用希望企業を訪問して質問する場合があります。この場合、利用希望企業は速やかに提出及び回答を行うものとします。

第4条(サービス)
1.本サービスでは当サイト所定の形式及び方法により、当サイトウェブサイトMogura VR Jobs上に求人広告を掲載するサービスを提供します。

2.求人広告掲載を希望する場合、当サイトが指定する方法により求人情報を提供するものとします。

第5条(求人広告掲載)
1.本サービス利用の求人広告が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがある場合には、当サイトは求人広告の掲載を拒否することができるものとします。

(1)法律に違反する内容を含む
(2)虚偽の内容や誇大表現、曖昧な表現を含む
(3)労働条件が明示されていないもの
(職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日)
(4)最低賃金を下回る
(5)法定労働時間を超える
(6)給与における不明確な表現を含む
(表記が難しい場合も、最低額の明記あるいは、目安となる給与例は最低限必要)
(7)公序良俗に反する表現及び差別的表現を含む
(8)国籍の限定表現、男女を限定した表現及び年齢制限の表現を含む
(9)応募者に費用負担(研修・登録費用)を強いる、あるいはそのような内容を示唆する
(10)著作権、肖像権などを侵害する内容を含む
(11)詐欺的な内容を含む
(12)マルチ商法、ねずみ請など法律で禁止されている職業の求人
(13)出会い系サイト及び風俗業務関連の求人
(14)掲載内容とは違う条件での雇用を行う場合
(雇用法人ではない法人名での掲載)
(15)要許認可事業において無許認可事業の求人
(16)審査において客観的根拠が得られなかった場合
(17)当サイト掲載規定に基づく変更、修正依頼を受理しない場合
(18)客観的事実のない表記
(19)半角カナ、機種依存文字の使用
(20)顔文字、不適当な口語表現の使用
(21)誤解や不安を招く表現
(22)求人内容に不適切な表現の使用
(23)内容が重複する表現
(24)その他、当サイトが不適当と認める表現
※(8)の年齢項目に関しては、長期勤続によるキャリア形成を図る観点での募集であればその限りではない。

2.掲載企業は自己の責任において求人広告及び求人情報を提供するものとし、求人広告の内容に関する第三者との紛争については自己の責任で解決するものとします。当サイトは、求人広告に起因する求人広告掲載企業と求職者又は第三者間の紛争について一切の責任を負わないものとします。

第6条(求人広告変更)
求人広告の変更にあたり、変更後の求人広告が前項各号に該当する場合には、当サイトは求人広告の変更を拒否することができます。その場合、当サイトは、本条に基づく求人広告の掲載の中断又は中止により掲載企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

第7条(求人広告掲載中止)
当サイトは、本規約違反に伴う求人広告の掲載の中断又は中止により掲載企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、掲載企業は当初設定された掲載期間に対する対価の支払を免れないものとします。

第8条(掲載料金)
掲載企業は、求人広告の1ヶ月間の掲載の対価として、当サイトに対し、当サイト所定の料金及びこれに対する消費税相当額を支払うものとします。

第9条(禁止行為)
利用企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為をしてはなりません。

(1) 当サイト、他の掲載企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
(2) 当サイトが本サービスにおいて必要な範囲で複製、改変、送信その他の行為を行うことが他の掲載企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益の侵害に該当することとなる情報を当サイトウェブサイトに送信する行為
(3) 犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
(4) 法令又は当サイト若しくは掲載企業が所属する業界団体の内部規則に違反する行為
(5) 反社会的勢力または反社会的活動に関する行為
(6) コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(7) 本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(8) 当サイトが定める一定のデータ容量以上のデータを本サービスを通じて送信する行為
(9) 当サイトによる本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
(10) 求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に漏洩する行為
(11) 他の掲載企業、求職者又は当サイトに対する、営業目的でのメールの送信、その他の営業行為
(12) セミナーの告知、アンケートの回答者又はモニターの募集等、求人以外の目的でメール、資料等を求職者に対して送信又は送付する行為
(13) 求人広告に示した労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為
(14) 当サイト、他の掲載企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用し、又は利用しようとする行為
(15) その他、当サイトが不適切と判断する行為

第10条(サービスの停止、中断)
1.当サイトは、以下のいずれかに該当する場合には、掲載企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。

(1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
(2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3) 火災、停電、天災地変、第三者の妨害行為などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4) その他、当サイトが停止又は中断を必要と判断した場合

2.当サイトは、事前に掲載企業に通知することにより本サービスを廃止することができ、その場合、登録企業の登録は自動的に消滅するものとします。

3.当サイトは、前2項に基づき当サイトが行った措置に基づき掲載企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条(情報)
当サイトは、掲載企業が送受信したメッセージ、会社概要、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、当サイトはいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当サイトは本条に基づき当サイトが行った措置に基づき掲載企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第12条(権利)
当サイトウェブサイト及び本サービスに関する所有権及び知的財産権は全て当サイト又は当サイトにライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に定める登録に基づく本サービスの利用許諾は、当サイトウェブサイト又は本サービスに関する当サイト又は当サイトにライセンスを許諾している者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。掲載企業は、いかなる理由によっても当サイト又は当サイトにライセンスを許諾している者の知的財産権を侵害するおそれのある行為をしないものとします。

第13条(免責)
1.当サイトは、本サービスの内容につき如何なる保証も行うものではありません。さらに、掲載企業が当サイトから直接又は間接に本サービス又は他の掲載企業に関する情報を得た場合であっても、当サイトは掲載企業に対し本規約において規定されている内容を超えて如何なる保証も行うものではありません。

2.掲載企業は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、本サービスの利用による情報の削除又は消失、機器の故障又は損傷、求職者その他の第三者との間の紛争による損害等、本サービスの利用によって掲載企業が被った損害について当サイトは一切の責任を負わないものとします。

3.当サイトウェブサイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから当サイトウェブサイトへのリンクが提供されている場合でも、当サイトは、当サイトウェブサイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。

第14条(紛争処理及び損害賠償)
1.掲載企業は、本規約に違反することにより、又は本サービスの利用に関連して当サイトに損害を与えた場合、当サイトに対しその損害を賠償しなければなりません。

2.掲載企業が、本サービスに関連して他の掲載企業、求職者、その他の第三者からクレームを受け又はそれらの者との間で紛争を生じた場合には、直ちにその内容を当サイトに通知するとともに、掲載企業の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当サイトからの要請に基づき、その結果を当サイトに報告するものとします。

3.掲載企業による本サービスの利用に関連して、当サイトが、他の掲載企業その他の第三者から権利侵害その他の理由により何らかの請求を受けた場合は、掲載企業は当該請求に基づき当サイトが当該第三者に支払を余儀なくされた金額を賠償しなければなりません。

第15条(秘密保持)
当サイト及び掲載企業は、本規約又は本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供若しくは開示されたか、又は知り得えた、相手方に関する技術、営業、業務、財務又は組織に関する全ての情報 (但し、公知の事実を除く) を本サービスの目的のみに利用するとともに、相手方の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。

第16条(変更)
当サイトは、本規約 (当サイトウェブサイトに掲載する本サービスに関するルール、諸規定等を含みます。以下本条において同じ) 又は本サービスの内容を自由に変更できるものとします。

第17条(準拠法)
本規約の準拠法は日本法とします。

第18条(協議的解決)
当サイト及び掲載企業は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には協議の上速やかに解決を図るものとします。

2015年 11月 1日施行